Prétention salariale exemple de réponse

Cette question peut véritablement te faire passer à coté d’un poste si tu vises beaucoup trop haut. Le but de toute négociation salariale, c’est d’obtenir le maximum que l’employeur peut vous donner, estime Thierry Krief. Si vous donnez un prix fixe.

Quelles sont vos prétentions salariales ? Cet article vous donnera quelques clés afin de répondre à la question de vos prétentions salariales, que vous posera le recruteur pendant votre entretien d’embauche, et ainsi d’en sortir gagnant, avec une proposition de rémunération la plus haute possible. Mon salaire actuel est de K€ bruts par an.

Et, compte tenu des nouvelles responsabilités qui seraient les miennes à ce poste, je trouverais juste de pouvoir prétendre à une progression substantielle. Cela vous semble-t-il en phase avec le montant que vous avez.

Pourquoi ne pas répondre ? Abattez vos cartes. Ainsi, vous pourrez répondre en toute connaissance de cause lorsque le responsable RH vous demandera vos prétentions salariales et ne serez pas forcé de citer un chiffre au hasard.

Il ne s’agit pas d’un sujet à aborder trop rapidement, et laisser le. Votre réponse à cette question peut être le début du processus de négociation salariale. Par conséquent, vous devriez fournir une réponse cohérente et étudiée.

Les réponses qui peuvent être données face à la question de la prétention salariale sont nombreuses. Tout de même, les recruteurs attendent très souvent, une réponse en salaire brut annuel.

Ceci ne doit pas, quand même, vous pousser à vous contenter de répondre en donnant un montant fixe car, le but de toute négociation salariale, c. Globalement, il est toujours favorable de mettre en valeur vos intérêts au poste avant de nommer vos prétentions salariales. Par exemple, vous pourriez dire « Tout d’abor j’aimerais préciser que ma motivation pour ce poste se base sur ses missions et mon intérêt pour votre société plutôt qu’à la rémunération.

Vu sur journaldunet. Télécharger cet exemple de lettre type : Lettre de motivation et de prétention salariale disponible dans la catégorie Candidatures diverses sur le site Modele-Lettre. Et d’ajouter : « Ce n’est pas une mauvaise réponse si vous êtes commercial.

Mais si ce n’est pas votre cas, évitez. Mais attention : « si vous donnez une fourchette. C’est une option valable. La réponse souple : proposer une fourchette de salaire.

Voici quelques suggestions avec des exemples de réponses : Fournir une gamme. Assurez-vous donc que votre nombre cible se rapproche le plus possible du nombre inférieur. De plus, proposez une.

De même, à la question « quel salaire espérez-vous ? Eude Le Gars conseille de ne pas répondre par « Et vous, que me proposez-vous ? Cependant, lorsque l’on vous réclame votre précédent salaire où vos prétentions salariales, il importe d’être prêt, et d’avoir calculé à l’avance le salaire que vous aimeriez gagner. Les sites de recherche d’emploi, tels que. Vous avez intérêt à attendre que la question.

Il est utile de se renseigner pour savoir à quel montant minimum le candidat peut prétendre. Il dispose pour ce faire de plusieurs grilles : le salaire minimum légal.

Prétentions salariales ? Vous pouvez également ajouter que vous êtes flexible en termes de salaire. Il existe des façons de partager votre historique de salaire qui vous empêcher d`être trop précis. Lisez ci-dessous pour obtenir des conseils sur la. Ta réponse doit davantage répondre à un besoin de l’entreprise.

Le recruteur doit comprendre que tu as cernés les vrais besoin du poste, de l’entreprise ou du service. Un salaire à un moment donné de sa carrière peut aussi être le reflet d’une réussite personnelle, à un poste de commercial par exemple, due à une bonne conjoncture et non le reflet du prix du marché.

Attention à l’ego qui peut faire rater une opportunité », prévient-elle.