Oui, vous pouvez rompre une promesse d’embauche, mais cela n’est pas sans conséquence. Si vous n’avez pas de motif légitime pour rompre la promesse d’embauche, cette rupture sera considérée.
Motif légitime de rupture de la promesse d ’embauche Le fait pour le candidat de ne pas avoir atteint le niveau requis au terme d’une formation, condition à laquelle était subordonnée son embauche, est un motif légitime de rupture. L’annulation de sa démission par le salarié que le candidat était censé remplacer.
La situation est différente si votre promesse d’embauche contient.
Voici une liste des principaux motifs légitimes de démission : La démission pour suivi de conjoint : la démission pour rapprochement du conjoint est considérée comme légitime. Ce type de démission doit alors être justifié par la volonté du salarié de suivre la personne avec laquelle il vit en couple, cette dernière devant déménager pour des raisons professionnelles.

