Pour un engagement à confidentialité dont les conditions sont plus complexes, nous sommes en mesure. D’entrée de jeu, cette décision réitère l’importance de respecter la confidentialité de certains éléments contenus au dossier d’un employé. En effet, malgré le caractère inoffensif d’une panoplie de renseignements y étant conservés, il appert de cette affaire que, dans certaines situations, leur divulgation peut entraîner des conséquences dévastatrices pour le salarié.
Par définition, tout salarié lié par un contrat de travail a une obligation de confidentialité vis-à-vis de son activité au sein de l’entreprise. Il peut arriver que pour certains salariés, l’employeur souhaite insérer une clause supplémentaire.
Pour protéger en amont des données sensibles, la pratique la plus efficace consiste à conclure un accord de confidentialité, autrement appelé engagement de confidentialité, accord de secret, ou encore contrat de confidentialité. Cet accord de non divulgation ou NDA (“non disclosure agreement” en anglais), qui peut également être conclu entre particuliers, est une convention par. Propriété Intellectuelle.

